2018년 최저임금 기준으로 최저월급은 1,573,770원이었습니다. 10년 전인 2009년에는 최저시

급 4천원에 최저월급 836,000원이었고요. 눈물을 머금고 정리했다는 노동자가 30년을 한푼도 

안 쓰고 저축만 했다고 한들 서울에 있는 아파트 한 채도 마련하지 못했을 겁니다. 2019년 최

저월급 기준으로 바꾼다 한들 1,745,150원입니다. 보건복지부에서 말하는 1인 가구 최저생계

비 1,707,008원과의 차액이 겨우 38,142원 발생하고 있을 뿐입니다. 50년을 3% 월 복리로 세

금우대까지 받았다 한들 만기지급액이 오천만원에 불과합니다. 다시 말해 미래에 대한 희망이 

없다는 겁니다. 배부르고 등 따시면 최고라고 말하는 건 개돼지로 살라고 강요하는 표현과 같

습니다. 급여가 작아서가 아닙니다. 미래를 꿈꿀 수 없기 때문입니다. 이러한 현실에서 인사가 

만사라는 기준에서 사람을 뽑으려 하니 찾을 수가 없는 것입니다. 일을 할 사람이 없는 것이 

아니라 기준에 맞는 사람이 없는 겁니다. 그 기준에 맞는 인사의 방법에 관한 이야기를 해보고

자 합니다. 

직장을 선택하는 기준이야 많이 있겠으나 크게 자아실현, 성장가능성, 안정성 세 가지로 대표

될 수 있을 겁니다. 그러나 소위 말하는 5인 미만 자영업 수준의 기업에서는 그러한 이상이 실

현 될 수 없습니다. 10년을 일한다고 해서 대기업 수준으로 급여 인상이 되는 것도 아니고 그

렇다고 안정성도  담보되지 않습니다. 출근해서 일주일 이내면 누구나 다 할 수 있는 업무에 

대해 연차가 쌓였다고 연공서열을 인정할 수도 없는 문제입니다. 이러한 상황은 사용자나 근로

자 모두가 인정하는 암묵적인 합의수준에 이르렀습니다. 그렇기에 이런 작은 회사에 취업하는 

많은경우는 소나기를 피하기 위해 잠시 처마 밑을 찾는 경우라고 말해도 과언은 아닐 겁니다. 

좀 더 나은 회사로 이동하기 위한 징검다리에 불과할 따름입니다. 그런 상황의 취업예정자를 

위해 백년지대계의 기업에나맞는 튼튼한 다리를 놓아줄 테니 건너오라고 말할 수는 없습니다. 

아니 애초에 사장님 마음에만 있는 다리일 뿐입니다.